Digitalizace HR je aktuální a velké téma. Pojďte se s námi podívat, jak lze moderní technologie v personalistice využít. Klíčem je jejich kombinace s lidským přístupem a zachování etických rozměrů.
Technologie jsou dnes již neoddělitelnou součástí života. Změnily i způsob, jakým pracují HR manažeři ve firemním prostředí. Jak jste na tom s implementací technologických trendů vy? Umělá inteligence není hrozbou, ale pomocníkem. Firmy, které se naučí technologie správně využívat, budou ve velké výhodě. Nehledě na to, že se budou pyšnit angažovanějším, efektivnějším a spokojenějším pracovním prostředím.
Jaké jsou výhody HR technologií a s čím vším umí pomoct?
- Uberou rutinní a nezáživné administrativní práce, kterou automatizují.
- HR týmy se tak mohou více zaměřit na strategické a náročné úkoly.
- Ušetří čas a náklady.
- Eliminují možnost lidské chyby.
- Vnáší do práce inspiraci a kreativitu.
V jakých HR procesech můžete moderní nástroje využívat
- U náboru pracovníků ušetří čas např. automatické chatboty, které mohou odpovídat na nejčastější dotazy uchazečů 24/7. Umělá inteligence může také pomoct s analýzou životopisů, predikovat úspěšnost kandidátů nebo třeba automaticky plánovat pohovory.
- Onboarding zaměstnanců lze zefektivnit automatizovanými e-maily, vstupním školením formou e-learningu nebo speciálními onboardingovými platformami. Umělá inteligence pomůže také i analýzou fluktuace zaměstnanců. Vše zlepšuje začlenění nových členů do týmu a podporuje jejich růst a angažovanost.
- I v rozvoji a vzdělávání zaměstnanců lze skvěle využít technologie. Třeba pro tvorbu individualizovaných vzdělávacích plánů, e-learning, nebo jako virtuální realitu pro simulaci reálných scénářů. Ale také coby virtuální koučing, mentoring nebo hravou a zábavnou gamifikaci aplikovanou na firemní výzvy.
- Interní komunikaci vylepší HR aplikace v online formě. Takovou je např. plaftorma Můj Up, kterou mohou zaměstnanci využívat v rámci balíčku Verso . Platforma umožňuje efektivně komunikovat firemní novinky, klást dotazy zaměstnanců (i anonymně), organizovat ankety nebo komunikovat prostřednictvím online chatů.
- Oblast motivace a pracovních benefitů se také přesouvá do online světa. Benefity už povětšinou nejsou papírové, ale mají podobu moderní plastové kartičky nebo dokonce virtuální karty. I samotná správa benefitů se pro HR oddělení velmi zjednodušila, podklady a reporty lze získat na pár kliknutí. Např. na zaměstnanecké benefity eBenefity a eStravenka je navázaná aplikace plná technologických možností a „vychytávek“. Ty pomůžou s budováním moderní firemní kultury a transparentní a rychlé komunikace.
HR týmy, které aktivně využívají moderní personální nástroje, jsou vždy o krok napřed. Klíčem je citlivé zakomponování technologií do HR procesů, jejich etické využití a kombinace s lidským přístupem. Protože i přes nabídku online nástrojů a aplikací je HR stále hlavně o lidech. Konečná rozhodnutí mají vždy zůstat v rukou zkušených HR manažerů.
Jaké trendy a technologické nástroje používáte v HR u vás? Dejte nám vědět!
