Řešíte, jak přitáhnou ty nejlepší a talentované? Pokud vsázíte jen na mzdu a odměny, nebude to fungovat. Talentované jedince zajímá rozvoj, inovace, flexibilita a zajímavá firemní kultura.
Přilákat talentované uchazeče o práci dnes už není jen o penězích. Na trhu je spousta pracovních pozic, které nabízí konkurenční nebo dokonce velmi motivující finanční ohodnocení. Pro získání a udržení nejlepších talentů je nezbytné nabídnout víc než jen peníze. Máme pro vás tipy na 5 oblastí, které mohou vaši firmu udělat atraktivní i pro ty nejtalentovanější.
Rozvíjejte autentickou firemní kulturu a hodnoty
Talentovaní jedinci hledají více než jen práci. Chtějí být hrdou součástí společnosti, která zastává ty správné hodnoty a má zajímavé a inovativní pracovní prostředí. Investujte proto do posílení firemní kultury a budujte firemní hodnoty. Vše ale musí být autentické, pravdivé a opravdu fungující v každodenním životě. Buďte také pokorní, lehce povýšenému přístupu firem už dávno „odzvonilo“. Zajímejte se také o moderní společenské hodnoty, oblast ESG, společenskou udržitelnost a inkluzi.
Umožněte kariérní růst a firemní vzdělávání
Talentovaní jsou většinou velcí odborníci, které jejich obor opravdu zajímá. Chtějí jít s dobou a aplikovat to nejnovější poznání. Umožněte jim to. Bez nabídek kurzů a školení, mentorství, koučingu a jiných forem rozvoje to nepůjde. Nezapomínejte u nich na pravidelná hodnocení zaměstnanců a využijte také kariérové plány. Jednejte s nimi partnersky a dejte jim důvěru a autonomii. Uvidíte, že to ocení.
Neopomíjejte inovativní trendy a pracovní benefity
Bez inovací a používání trendů by to také nešlo. Talentované zaměstnance můžete do integrace nových metod a postupů aktivně zapojit. Určitě je to bude bavit. Inovativní by měly být i vaše benefity pro zaměstnance a HR nástroje. Digitalizace HR vše neustále posouvá vpřed.
Dbejte na transparentní interní komunikaci a zapojení zaměstnanců
Zaměstnanci chtějí být o důležitých věcech informováni, ale také zapojeni do rozhodovacího procesu. Vytvářejte proto prostředí, kde se otevřená efektivní komunikace, názory a nápady cení a berou v potaz. Pomůžou i praktické online HR nástroje, které jsou v balíčcích Verso.
Nezbytná je flexibilita a podpora work-life balance
Flexibilita v práci a možnost skloubení soukromého a pracovního života je dnes už běžný standard. Možnost home office, flexibilní pracovní doba nebo podpora zdraví a wellness aktivit jsou samozřejmostí a mohou být pro rozhodování talentů o své budoucí firmě rozhodující.
Vytváření atraktivního pracovního prostředí není jednoduchý úkol, ale s pečlivým plánováním a systematickou prací může být právě vaše firma místem, kam budou chtít lidé nejen přicházet, ale i zůstávat. O všem, co můžete talentům nabídnout, pak také komunikujte směrem ven a zakomponujte to do strategií HR v oblasti náboru a HR marketingu.
Podpora firemní kultury, efektivní komunikace a digitálních trendů nemusí být složitá. Velmi jednoduchou formou vám s tím mohou pomoct nástroje balíčku Verso, které podpoří motivaci, komunikaci i ekologická firemní řešení příjemnou online formou. Online nástroje navíc zaměstnance baví a budou se tak rádi proměny firemní kultury aktivně účastnit. Pojďte se o balíčcích Verso dozvědět víc!
