Firemní benefity dnes představují mnohem víc než jen stravenky v peněžence. Správně nastavený systém benefitů dokáže firmám ušetřit náklady, posílit jejich značku a zároveň podpořit spokojenost i loajalitu zaměstnanců. Ať už zvolíte elektronické stravenky, cafeteria systém nebo chytré HR nástroje z balíčku Verso, klíčem je přizpůsobit benefity potřebám vašeho týmu a udržovat je stále aktuální.
Firemní benefity jsou o správně nastaveném benefitním systému, který je výhodný pro firmu i pracovníky. Zaměstnanci s benefity získávají vždy navíc něco, co by si jinak museli hradit individuálně, firmy zase ocení daňově zvýhodněný nástroj odměňování, který má vliv na angažovanost zaměstnanců a loajalitu. Díky zajímavému, smysluplnému a optimalizovanému systému pracovních benefitů společnost podpoří svou firemní kulturu, brand, konkurenční pozici, atraktivitu a ještě ušetří na náboru zaměstnanců. A jaké jsou tipy pro správné nastavení benefitů ve firmě?
Udržujte benefity aktuální a zaměstnanců se ptejte
Protože není nic horšího než zkostnatělý benefitní systém, který nereaguje na potřeby zaměstnanců, věkové a zájmové rozvrstvení a trendy. Nemusíte to dělat nijak složitě. Anketním dotazníkům, které pracovníci hází vyplněné do krabice v jídelně, už naštěstí odzvonilo. Využít můžete praktické a zábavné online HR nástroje, jako je např. funkce Ankety z balíčku Verso pro motivaci a angažovanost zaměstnanců. Stačí položit správné otázky a vy tak rychle získáte cennou zpětnou vazbu a inspiraci od zaměstnanců. Protože největší smysl mají benefity, které odpovídají skutečným potřebám.
Stravenky patří stále k těm nejžádanějším benefitům pro zaměstnance
Příspěvek na stravování rozhodně nepatří „do starého železa“. Naopak. Podpora stravování zaměstnanců patří stále mezi nejoblíbenější benefity. Mimo jiné tak firma aktivně podpoří pravidelné obědy svých zaměstnanců. Často se totiž stává, že oběd je jejich jediným teplým a vyváženým jídlem za celý den! Pravidelné stravování má pozitivní vliv na fyzické i psychické zdraví a podporuje spokojenost zaměstnanců, vede k vyšší efektivnosti v práci, snížení chybovosti, absencí a nemocnosti.
Čemu ale „odzvonilo“, to je forma stravenek. Už nebývají jen papírové, trendem jsou elektronické stravenky, jako je např. eStravenka.
Benefity individuálně přizpůsobujte
Pryč už jsou také doby plošných benefitů ve stylu „ber nebo nech být“. Dnešní doba přeje individuálnímu přístupu a citlivosti ke generačním potřebám. Lidé si navíc rádi z nabídky sami vyberou, proto jsou trendem cafeteria benefity, např. eBenefity.
Využívejte online HR nástroje
Platformy, na které jsou benefity navázané, pomůžou firmě i aktivně s budováním firemní kultury, zvýšením spokojenosti a motivace zaměstnanců. Bývají také plné zajímavých funkcí, možností vnitrofiremní komunikace, výhod, slevových akcí a cashbacků.
Pokud s optimalizací vašeho benefitního systému váháte, rádi vám nezávazně poradíme. Stačí nás kdykoli kontaktovat.
